Free xml sitemap generator Derecho Laboral y Otras cosas: enero 2010

PRESENTACIÓN.

Con este blog vamos a intentar, a través de la publicación periódica de artículos, dar una visión actual del derecho laboral y de la prevención de riesgos laborales. Intentaremos con dicha información resultar útil a aquellos empresarios, trabajadores y profesionales que estén interesados en estos temas.

miércoles, 6 de enero de 2010

LA CONTRATACION DE DURACION DETERMINADA


Introducción.

A pesar de que en realidad la situación sea otra y de que en numerosos casos nos encontremos con que se utilizan los contratos de duración determinada de manera inadecuada. Nuestro ordenamiento jurídico la establece como norma la contratación indefinida del trabajador, siendo sólo admisible la contratación de duración determinada por las causas legalmente establecidas para cada tipo de contrato temporal. A continuación vamos a pasar a enumerar los distintos tipos de contratos englobados en esta categoría y sus características.

Tipos de contratos.

Vienen enumerados en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores el cual es desarrollado por el Real Decreto 2720/1998 de 18 de Diciembre. Son estos contratos:


Contrato para la realización de obra o servicio determinado.

Su objeto es la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Los Convenios Colectivos Sectoriales Estatales y de ámbito inferior, incluidos los de empresa, podrán identificar los trabajos o tareas que pueden cubrirse con esta modalidad contractual, debiendo estar en tal caso a lo dispuesto en el mismo. El contrato para la realización de obra o servicio determinado se puede realizar a jornada completa o a tiempo parcial.

Es necesario que la obra o servicio para la que se concierta el contrato tengan autonomía y sustantividad propia. Dichas actividades no deben insertarse en un ciclo productivo contante y permanente de la empresa, sino tratarse de una actividad que tenga una vida separable de esa actividad permanente y que sea concreta e identificable en el espacio o de una actividad que se consuma y concluya con su total realización por ejemplo campañas de promoción de un determinado producto de la empresa, construcción de un inmueble determinado, etc.

Es necesario que el contrato de trabajo se formalice por escrito que habrá de contener necesariamente:
  • El carácter de la contratación.
  • El tiempo de su vigencia. Dicho tiempo tendrá carácter orientativo pues lo importante es la duración del servicio u obra para la que se contrata. para los contratos suscritos con posterioridad al 18 de Julio de 2010, el contrato no podrá tener una duración superior a 3 años ampliables 12 meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto por Convenio sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de fijos en la empresa y el empresario estará obligado a comunicárselo así al trabajador, por escrito y en los diez días siguientes al cumplimiento del plazo. También el trabajador podrá solicitar de los Servicios de Empleo un certificado a fin de acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa.
  • El trabajo a desarrollar.
  • La identificación suficiente de la obra o servicios que constituya su objeto.
Los efectos de la realización de un contrato de obra o servicio cuando no exista causa o cuando no se hayan cumplido los requisitos de forma escrita o contenido necesario del mismo, es que se presume que se trata de un contrato indefinido, salvo que el empresario pruebe el carácter temporal de la relación.

Cuando finalice el contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de entre 8 y 12 días de salario por año de servicio, dependiendo de la fecha de celebración del contrato, prorrateándose aquellos períodos inferiores al año.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.


Su objeto es cubrir las necesidades de personal que permita atender exigencias circunstanciales del mercado, en forma de acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, esto le diferencia del contrato de obra y servicio determinado. Por Convenio Colectivo podrá determinarse las actividades en que podrá contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Carácterísticas:

  • Su forma será por escrito cuando la duración del contrato supere las 4 semanas y en los casos en que se celebre a tiempo parcial.
  • Su duración será por un período máximo de 6 meses dentro de un período de 12 contados a partir del momento en el que se produzca la acumulación de tareas o exceso de pedidos. El convenio colectivo sectorial estatal, o en su defecto, sectorial de ámbito inferior se podrá determinar la ampliación del período hasta los 18 meses y la ampliación de la duración del contrato hasta un máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses. El contrato podrá ser prorrogado una única vez por un período no superior al máximo permitido.
  • El contrato deberá reflejar con claridad y precisión la circunstancia que justifica la celebración del contrato, el tiempo por el que se concertará, y la descripción del trabajo que desarrollara el trabajador.
  • Cuando finalice el contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de entre 8 y 12 días de salario por año de servicio, dependiendo de la fecha de celebración del contrato, prorrateándose aquellos periodos inferiores al año.
En cuanto a los efectos del incumplimiento, en caso de falta de causa que justifique la utilización del contrato o defecto de forma del contrato se producirá la presunción de contrato indefinido .

Contrato de interinidad.

Su objeto es:
  • La sustitución de aquellos trabajadores cuyo contrato quede temporalmente suspendido con derecho a la reserva de su puesto de trabajo. En estos casos se producen, por ejemplo, por enfermedad, maternidad, riesgo por embarazo, excedencias por cuidado de un hijo o familiar.
  • Sustituir a trabajadores en vacaciones, supuesto controvertido por no ser uno de los supuestos establecido por el Estatuto de los Trabajadores y sobre el que existen sentencias tanto a favor como en contra.
  • Sustituir a trabajadores que de forma temporal se encuentren en un proceso de selección o promoción para cobertura definitiva de una vacante.

Caracterísiticas:

  • Se deberá especificar la causa por la que se produce la sustitución del trabajador, así como los datos identificativos del trabajador sustituido.
  • Se formalizará por escrito y en modelo oficial.
  • El contrato de interinidad se extinguirá: por la reincorporación del trabajador sustituido; el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; el transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o el plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección de las administraciones públicas.
  • Si bien el Estatuto de los Trabajadores establece que la extinción del contrato no es indemnizada, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea C-596/14 de 14 de septiembre de 2016 consideran discriminatoria la falta de indemnización en estos contratos, respecto a otros trabajadores temporales, y considera que se les debería abonar la misma indemnización que se aplica en los casos de despidos objetivos, 20 días por año de servicio.
Al igual que en los casos anteriores el incumplimiento de forma y la falta de causa para el contrato de interinidad, supone la presunción de que se trata de un contrato indefinido.

Normas comunes a los distintos tipos de contratos.

  • Recordar que jurisprudencialmente se ha determinado que la contratación temporal irregular de las administraciones públicas va a determinar el reconocimiento de fijeza de una relación indefinida para el trabajador contratado irregularmente que continuará prestando sus servicios con carácter indefinido hasta la provisión en forma de la plaza, ya que lo contrario vulneraria las normas de derecho necesario sobre la limitación de los puestos de trabajo en régimen laboral y la reserva general a favor de la cobertura funcionarial, así como las reglas imperativas que garantizan que la selección debe someterse a los principios de igualdad, merito y publicidad en el acceso al empleo público.
  • Los contratos de duración determinada que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prorroga expresa y el trabajador continué prestando sus servicios (recordar que en el caso de que se hubiere sobrepasado la duración máxima legal o convencional la consecuencia era la transformación en indefinida de la relación laboral).
  • Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. Esta previsión no es aplicable al contrato de interinidad. La falta de preaviso en estos casos determina la necesidad de abonar a la otra parte los días de preaviso incumplidos.
  • Los trabajadores que hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Esto es aplicable en el caso de sucesión o subrogación de empresas. El empresario estará obligado a comunicar al trabajador, por escrito y en el plazo de 10 días desde el cumplimiento del plazo máximo, la naturaleza de fijo de su contrato.

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