Free xml sitemap generator Derecho Laboral y Otras cosas: noviembre 2010

PRESENTACIÓN.

Con este blog vamos a intentar, a través de la publicación periódica de artículos, dar una visión actual del derecho laboral y de la prevención de riesgos laborales. Intentaremos con dicha información resultar útil a aquellos empresarios, trabajadores y profesionales que estén interesados en estos temas.

sábado, 13 de noviembre de 2010

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Introducción.
Tras la reciente reforma laboral producida por la Ley 35/2010 de 17 de Septiembre se ha producido una ampliación del ámbito de actuación de estas empresas. En primer lugar permitiéndoles ceder trabajadores para actividades en las que antes lo tenían vetado por su especial peligrosidad (construcción, minería, radiaciones ionizantes, agentes cancerígenos, etc.) y en segundo lugar permitiendo que la Administración contrate con dichas empresas con ciertas limitaciones (puestos reservados por ley a funcionarios de carrera). Lo anterior justifica la realización de este artículo donde hablaremos de la regulación legal que afecta a dicho tipo de empresas en nuestro país.

Disposiciónes legales aplicables.

Su regulación legal se establece en la Directiva 2008/104, la Ley 14/1994 y los Reales Decretos 4/1995 y 216/1999. En lo no previsto en la Ley 14/1994 de Empresas de Trabajo Temporal se aplicaría lo establecido en la legislación laboral y de seguridad social para las relaciones existentes entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador y entre este y la empresa usuaria y la legislación civil y mercantil para regular las relaciones entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa usuaria.

El contrato de puesta a disposición.

En los casos en que se produce la cesión de trabajadores de una Empresa Temporal nos encontramos con un relación triangular que une a las empresas que intervienen en la cesión del trabajador (Empresa de Trabajo Temporal y Empresa usuaria) y al trabajador de la Empresa de Trabajo Temporal. Se llama contrato de puesta a disposición al contrato celebrado entre la ETT y la empresa usuaria, que tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria a cuyo poder de dirección queda sometido.
Dicho contrato sólo puede celebrarse bajo determinados supuestos regulados en la ley. El incumplimiento de los mismos supone incurrir en una cesión ilegal o en fraude de ley y, además de la nulidad del contrato de puesta a disposición, la declaración de responsabilidad solidaria de la empresa usuaria en cuanto a los salarios y seguros sociales de los trabajadores cedidos. Estas causas, idénticas a las que se establecen en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores para realizar contratos de duración determinada, son:
  • Realización de una obra o servicio determinada de ejecución limitada en el tiempo, si bien de duración incierta.
  • Eventualidad, es decir atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
  • Sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Cobertura temporal de un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción.
Es necesario también tener en cuenta los tiempos máximos que establece el artículo 15.5
(24 meses en un periodo de 30) durante los cuales el trabajador puede prestar sus servicios en una misma empresa o grupo de empresas sin que su contrato devenga indefinido por el paso del tiempo.
No es posible la contratación de trabajadores de Empresa de Trabajo Temporal en los siguientes casos:
  • Sustituir trabajadores en huelga.
  • Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por causa de extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo, o amortización de puesto de trabajo, excepto: en los supuestos de fuerza mayor, cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un tiempo superior a 12 meses, de forma contnua o discontinua por trabajadores puestos a disposición por ETT.
  • Para ceder trabajadores a otras ETT.
  • Tampoco pueden celebrar contratos para la formación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias.
Antes de la celebración del contrato la empresa usuaria debe informar a la ETT sobre:
  • Las carácterísticas del puesto a desarrollar.
  • Sus riesgos profesionales.
  • Las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas.
La formalización del contrato se hace siempre por escrito y duplicado y debe contener los datos identificativos de la ETT y de la empresa usuaria, causa que lo justifica, contenido de la prestación laboral, riesgos profesionales del puesto de trabajo, duración estimada del contrato, lugar y horario de trabajo y precio convenido.

El contrato laboral entre ETT y trabajador.
El contrato debera formalizarse por escrito y su duración podrá ser: por tiempo indefinido o duración determinada, coincidente con la del contrato de puesta a disposición. En el caso de contratación temporal para cubrir necesidades permanentes de la empresa estariamos ante un caso de contratación en fraude de ley abarcando la solidaridad entre ETT y empresa usuaria en cuanto a salarios, Seguridad Social y responsabilidades derivadas del despido. También se puede celebrar con el trabajador contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes siempre que dichos contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y que respondan a un supuesto de contratación eventual de los contemplados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

La falta de forma escrita puede determinar que se presuma celebrado el contrato a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo que se acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Son derechos de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias los siguientes:
  • Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria, para ocupar el mismo puesto.
    A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.
    La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador.
    Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual.
  • Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
Son obligaciones de la ETT:
  • Corresponde a la Empresa de Trabajo Temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.
  • Las Empresas de Trabajo Temporal estarán obligadas a destinar anualmente el 1 % de la masa salarial a la formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias, sin perjuicio de la obligación legal de cotizar por formación profesional.
  • La Empresa de Trabajo Temporal deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. En caso contrario, deberá facilitar dicha formación al trabajador, con medios propios o concertados, y durante el tiempo necesario, que formará parte de la duración del contrato de puesta a disposición, pero será en todo caso previo a la prestación efectiva de los servicios. A tal efecto, la celebración de un contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en los artículos 15.1.b y 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
    El gasto de formación en materia preventiva será computado a efectos de lo dispuesto en el apartado 2 anterior, pero el montante establecido en dicho apartado no constituye en ningún caso un limite a las necesidades de formación en materia preventiva.
  • Será nula toda cláusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a título de gasto de selección, formación o contratación.
La relación entre la empresa usuaria y el trabajador.

Las facultades de dirección y control de la actividad laboral deben ser ejercidos por la empresa usuaria durante el tiempo de la prestación de servicios en su ámbito y cuando la empresa usuaria considere que el trabajador ha cometido un incumplimiento contractual debe ponerlo en conocimiento de la ETT a fin de que se adopten las medidas sancionadoras que correspondan.
Son obligaciones de la empresa usuaria:
  • Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la empresa usuaria deberá informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo así como las medidas de protección y prevención contra los mismos.
  • La empresa usuaria es responsable de la protección en materia de seguridad e higiene en el trabajo así como del recargo de prestaciones de Seguridad Social a que se refiere el artículo 93 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante la vigencia del contrato de puesta a disposición y traigan su causa de falta de medidas de seguridad e higiene.
  • La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad será solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo más arriba dicho, respecto a supuestos de utilización del contrato de puesta a dispoción o exclusiones al mismo.
  • En cuanto a la información que la empresa de trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria tendríamos: la copia del contrato de trabajo; la acreditatitva de haber cumplido las obligaciones salariales y de Seguridad Social con los trabajadores puestos a disposición; la correspondiente a la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo; la información que confirme que posee las cualificacionesy capacidades requeridas para las tareas que se le encomienden y que se le ha informado sobre las mismas y sobre los resultados de la evaluación de riesgos.
Son derechos de los trabajadores frente a la empresa usuaria.
  • Los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral.
  • Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrán atribuida la representación de los trabajadores en misión, mientras ésta dure, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios en éstas, sin que ello pueda suponer una ampliación del crédito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado e del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
    Lo dispuesto en los párrafos anteriores no será de aplicación a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de trabajo temporal de la cual depende.
  • Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
  • La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.
  • Mediante la negociación colectiva se adoptarán las medidas adecuadas para facilitar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a la formación disponible para los trabajadores de las empresas usuarias.

miércoles, 10 de noviembre de 2010

AGENTES BIOLOGICOS

Introducción:

El reciente brote de una serie de casos de legionela en la Comunidad de Madrid, que de momento se ha saldado con 5 víctimas mortales y con 46 casos de legionela detectados, nos ha sugerido el presente artículo en el que hablaremos de la evaluación y la prevención de riesgos biológicos. Finalmente trataremos también de las medidas específicas de control en el caso de la legionela.

Normativa aplicable:

En cuanto a los agentes biológicos la legislación a aplicar es la directiva 90/679/CEE de 26 de Noviembre y las directivas 93/88/CEE de 12 de Octubre y 95/30/CE de 30 de Junio y Real Decreto 664/1997 de 12 de mayo sobre la protección de los trabajadores que por su trabajo están o puedan estar expuestos a agentes biológicos. En cuanto a la legionela es aplicable el Real Decreto 865/2003, además de la normativa comunitaria en la materia.

Objeto y ámbito de aplicación:

La anterior normativa es de aplicación a:

  • Exposiciones a agentes biológicos derivadas de una actividad laboral con intención deliberada de utilizar o manipular un agente biológico, que constituye el propoósito principal del trabajo.
  • Exposiciones que surgen de la actividad laboral que no implica la manipulación ni el trabajo en contacto directo o el uso deliberado del agente biológico. Este caso sería el habitual en los casos de legionela.
  • Exposición que no se deriva de la actividad laboral.
Clasificación de los agentes biológicos:
El Real Decreto 664/1997 establece la siguiente clasificación en cuanto a los agentes biológicos:
  • Agentes biológicos del grupo 1: Aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre.
  • Agentes biológicos del grupo 2: Aquel que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. A este grupo de agentes biológicos pertenece la bacteria legionella pneumophila una de las bacterias causantes de la enfermedad conocida como legionela.
  • Agentes biológicos del grupo 3: Aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
  • Agentes biológicos del grupo 4: Aquel que causando una enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.
El siguiente cuadro ilustra las diferencias existentes entre los distintos agentes biológicos:


Identificación y evaluación de riesgos:
Identificados uno o más riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, se procederá para aquellos que no hayan podido evitarse, a evaluarlos determinando la naturaleza, el grado y duración de la exposición de los trabajadores. Cuando se trate de trabajos que implican la exposición a varías categorías de agentes biológicos, los riesgos se evaluarán basándose en el peligro que supongan todos los agentes biológicos presentes.
Entre los factores a considerar en la fase de identificación y evaluación de riesgos están: identificación de los agentes biológicos, virulencia de los mismos, modos de transmisión, vías de entrada, cantidad, datos epidemiológicos, resistencia del agente biológico, posibilidad de desinfección, frecuencia de la exposición, posibilidad de establecimiento de medidas preventivas, posibilidad de evaluación de los niveles de exposición, etc.
Esta evaluación deberá repetirse periodicamente y en cualquier caso cada vez que se produzca un cambio en las condiciones que pueda afectar a la exposición de los trabajadores a agentes biológicos. También procede una nueva evaluación del riesgo cuando se haya detectado en algún trabajador una infección o enfermedad que se sospeche que sea consecuencia de una exposición a agentes biológicos en el trabajo.
Dicha evaluación deberá identificar a los trabajadores para los que pueda ser necesario aplicar medidas especiales de protección.
Medidas preventivas:
Entre las medidas preventivas que es posible aplicar para evitar o reducir los riesgos por la exposición a agentes biológicos estan:
  • Sustitución de agentes biológicos siempre que ello sea posible por otros que no sean peligrosos para la seguridad o salud de los trabajadores.
  • Establecimiento de procedimietos de trabajo y utilización de medidas técnicas apropiadas para evitar o minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo.
  • Reducción del número de trabajadores que estén o puedan estar expuestos.
  • Adopción de medidas seguras para la recepción, manipulación y transporte de los agentes biológicos dentro del lugar de trabajo.
  • Adopción de medidas de protección colectiva o individual cuando no pueda evitarse la exposición por otros medios.
  • Utilización de medios seguros para la recogida, almacenamiento y evacuación de residuos por los trabajadores incluido el uso de recipientes seguros e identificables, previo tratamiento adecuado si fuese necesario.
  • Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera del lugar de trabajo.
  • Utilización de señales de peligro biológico.
  • Establecimiento de planes para hacer frente a accidentes de los que puedan derivarse exposiciones a agentes biológicos.
  • Verificación de la presencia de agentes biológicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento físico primario.
  • Establecimiento de medidas higiénicas como:prohibir comer, beber o fumar en el lugar de trabajo; proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas; disponer de retretes; cuartos de aseo apropiados que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel; disponer de un lugar apropiado para el almacenamiento de los equipos de protección y verificar su adecuado mantenimento y buen funcionamiento; los trabajadores dispondrán de 10 minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo; el trabajador al salir de la zona de trabajo deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas. La limpieza, descontaminación o destrucción de estas prendas sera responsabilidad del empresario.
  • Cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación.
  • Los trabajadores y sus representantes serán informados sobre las medidas de prevención que se adopten. También recibiran una formación suficiente y adecuada en relación con:riesgos potenciales para la salud derivados de los agentes biológicos; precauciones que deberán tomar para prevenir la exposición; disposiciones en materia de higiene; utilización y empleo de ropa y equipos de protección individual; medidas que deberán adoptar los trabajadores en el caso de incidentes para la prevención de los riesgos derivados de agentes biológicos.
Un caso práctico el caso de la legionela.
La legionella es una bacteria con forma de bacilo que vive en aguas estancadas y cuyo crecimiento se ve favorecido por la presencia de materia orgánica. Se multiplica en un rango de temperaturas entre 20º-45º, siendo su temperatura optima de crecimiento entre 35º y 37º, y destruyéndose a 70º. La bacteria sólo puede reproducirse dentro de protozoos y macrófagos humanos, por lo que sólo son efectivos en su eliminación los antibióticos que pueden penetrar en la célula. Se trata de una bacteria aeróbica, es decir, requiere oxigeno para vivir. La enfermedad originada por la bacteria puede presentarse como una neumonía típica o como una enfermedad febril sin focalización pulmonar (fiebre de pontiac) y sus síntomas son: fatiga, dificultades para respirar y en ocasiones diarrea o dolores musculares. La mayor fuente de contagio de dicha enfermedad son los sistemas de aguas de grandes edificios, humidificadores, fuentes, torres de refrigeración, etc.
Así pues y teniendo en cuenta lo anterior el Real Decreto 865/2003 por el que se establecen criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis dice que las medidas preventivas se basarán en la aplicación de dos principios fundamentales: primero, la eliminación o reducción de zonas sucias, ayudando a ello un buen diseño que favorezca el mantenimiento de las instalaciones y segundo evitando las condiciones que favorecen la supervivencia y multiplicación de Legionella, mediante el control de la temperatura del agua, la desinfección continua y filtrado para evitar la presencia de materia orgánica. A continuación establece el siguiente conjunto de medidas específicas para evitar la proliferación de la bacteria:
  • Garantizar la total estanqueidad y la correcta circulación del agua, evitando su estancamiento, así como disponer de suficientes puntos de purga para vaciar completamente la instalación, que estarán dimensionados para permitir la eliminación completa de los sedimentos.
  • Disponer en el agua de aporte sistemas de filtración según la norma UNE-EN 13443-1, equipo de acondicionamiento del agua en el interior de los edificios -filtros mecánicos- parte 1: partículas de dimensiones comprendidas entre 80 µm y 150 µm-requisitos de funcionamiento, seguridad y ensayo.
  • Facilitar la accesibilidad a los equipos para su inspección, limpieza, desinfección y toma de muestras.
  • Utilizar materiales, en contacto con el agua de consumo humano, capaces de resistir una desinfección mediante elevadas concentraciones de cloro o de otros desinfectantes o por elevación de temperatura, evitando aquellos que favorezcan el crecimiento microbiano y la formación de biocapa en el interior de las tuberías.
  • Mantener la temperatura del agua en el circuito de agua fría lo más baja posible procurando, donde las condiciones climatológicas lo permitan, una temperatura inferior a 20 °C, para lo cual las tuberías estarán suficientemente alejadas de las de agua caliente o en su defecto aisladas térmicamente.
  • Garantizar que, si la instalación interior de agua fría de consumo humano dispone de depósitos, éstos estén tapados con una cubierta impermeable que ajuste perfectamente y que permita el acceso al interior. Si se encuentran situados al aire libre estarán térmicamente aislados. Si se utiliza cloro como desinfectante, se añadirá, si es necesario, al depósito mediante dosificadores automáticos.
  • Asegurar, en todo el agua almacenada en los acumuladores de agua caliente finales, es decir, inmediatamente anteriores a consumo, una temperatura homogénea y evitar el enfriamiento de zonas interiores que propicien la formación y proliferación de la flora bacteriana.
  • Disponer de un sistema de válvulas de retención, según la norma UNE-EN 1717, que eviten retornos de agua por pérdida de presión o disminución del caudal suministrado y en especial, cuando sea necesario para evitar mezclas de agua de diferentes circuitos, calidades o usos.
  • Mantener la temperatura del agua, en el circuito de agua caliente, por encima de 50 °C en el punto más alejado del circuito o en la tubería de retorno al acumulador. La instalación permitirá que el agua alcance una temperatura de 70 °C.
  • Cuando se utilice un sistema de aprovechamiento térmico en el que se disponga de un acumulador conteniendo agua que va a ser consumida y en el que no se asegure de forma continua una temperatura próxima a 60 °C, se garantizará posteriormente, que se alcance una temperatura de 60 °C en otro acumulador final antes de la distribución hacia el consumo.
En cuanto a las torres de refrigeración:
  • Estarán ubicadas de manera que se reduzca al mínimo el riesgo de exposición de las personas a los aerosoles. A este efecto se deberán ubicar en lugares alejados tanto de las personas como de las tomas de aire acondicionado o de ventilación.
  • Los materiales constitutivos del circuito hidráulico resistirán la acción agresiva del agua y del cloro u otros desinfectantes, con el fin de evitar los fenómenos de corrosión. Se evitarán los materiales que favorecen el desarrollo de bacterias y hongos como el cuero, madera, fibrocemento, hormigón o los derivados de celulosa.
  • El diseño del sistema deberá hacerse de manera que todos los equipos y aparatos sean fácilmente accesibles para su inspección, limpieza, desinfección y toma de muestras.
  • Existirán suficientes puntos de purga para vaciar completamente la instalación y estarán dimensionados para permitir la eliminación de los sedimentos acumulados.
  • Deberán disponer de sistemas separadores de gotas de alta eficiencia cuyo caudal de agua arrastrado será menor del 0,05 % del caudal de agua circulante.
  • Deberán disponer de sistemas de dosificación en continuo del biocida.
En el caso de los equipos de terapia respiratoria se deberán limpiar, desinfectar o esterilizar conforme a las instrucciones del fabricante antes de cada uso.
En las salas con pacientes de alto riesgo (inmunodeprimidos, con más de 65 años o con enfermedad crónica de base) los humidificadores serán esterilizados o sometidos a un alto nivel de desinfección diariamente y se harán funcionar sólo con agua esteril. También se recomienda que las partes de los equipos de terapia respiratoria que entren en contacto con ellos sean de un sólo uso.
Finalmente para las instalaciones anteriormente enumeradas se elaborarán y aplicarán programas de mantenimiento higiénico-sanitario adecuados a sus características y que contendrán:
  • Plano de la instalación.
  • Revisión y examen de todas las partes de la instalación.
  • Programa de tratamiento de agua que asegure su calidad.
  • Programa de limpieza y desinfección de toda la instalación.
  • Existencia de un registro de mantenimiento de la instalación.
Más información:

http://www.msps.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/agenBiologicos/guia.htm

AVISO LEGAL

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