Free xml sitemap generator Derecho Laboral y Otras cosas: abril 2011

PRESENTACIÓN.

Con este blog vamos a intentar, a través de la publicación periódica de artículos, dar una visión actual del derecho laboral y de la prevención de riesgos laborales. Intentaremos con dicha información resultar útil a aquellos empresarios, trabajadores y profesionales que estén interesados en estos temas.

domingo, 10 de abril de 2011

GRUPOS DE EMPRESA Y EL LEVANTAMIENTO DEL VELO A EFECTOS LABORALES

Introducción.
La racionalización de la producción y la producción en masa de bienes y servicios que provoca su uniformidad y la especialización de las empresas en orden a la reducción de costes y la internacionalización del mercado con la creación de empresas filiales para cada uno de los mercados nacionales en los que están presentes las grandes empresas conduce a la creación de grupos de empresas. Dichos grupos de empresas consisten en varias empresas o entidades con personalidad jurídica diferenciada que sin embargo actúan de manera integrada y unitaria, a pesar de carecer de una personalidad jurídica única, no siendo necesario que exista contrato alguno entre las empresas que constituyen el grupo. El caso más común de grupo de empresas es el denominado holding donde una sociedad matriz cuyo patrimonio consiste en las participaciones accionariales de las sociedades filiales, cuyas decisiones controla.

A nivel laboral los problemas en torno al grupo de empresas surgen cuando los grupos de empresa se utilizan para desconocer o menoscabar los derechos de los trabajadores. Para estos casos la jurisprudencia ha creado una doctrina denominada "levantamiento del velo" por medio de esta ficción jurídica se da personalidad jurídica a grupos de empresas a fín de que respondan solidariamente de las responsabilidades que alguna de ellas ha contraido con sus trabajadores y de esta manera evitar el fraude a los derechos de los trabajadores de dicha empresa. Para que los tribunales recurran a dicha doctrina es necesario que se den una serie de requisitos, requisitos que enumeraremos en el presente artículo.
Legislación aplicable.

En cuanto a los grupos de empresa habremos de estar a lo establecido para las sociedades de capital al artículo 42 del Código de Comercio y en cuanto a la doctrina del levantamiento del velo al tratarse de una doctrina de creación jurisprudencial (no existe una regulación legal de la misma, más allá de la que establece el art. 7 del Código Civil cuando habla del principio de buena fe, del abuso del propio derecho y del uso antisocial del mismo) si no que hay que conocer de las distintas sentencias que tratan del tema, siendo especialmente interesantesal respecto las sentencias de 4 de Abril de 2002 y 20 de Enero de 2003 que sintetizan la jurisprudencia existente al respecto.

Tipos de grupos empresariales.

Entre la tipología de grupos empresariales encontramos:

  • Los grupos por coordinación o grupos horizontales. No existe en ellos dominio o control de unas empresas sobre otras, sino una mera actuación integrada de las empresas o entidades afectadas que puede ser el fruto de una pura coordinación de hecho y estrategia común, o de la existencia de conexiones financieras, orgánicas, personales o funcionales entre las mismas, bien porque unas empresas tengan participación en el capital de otras, bien porque tengan en común algunos de sus directivos o miembros de los órganos de gobierno y administración sociales. En ciertos casos la coordinación del grupo es incluso resultado de la celebración o suscripción de pactos o acuerdos entre empresas.

  • Los grupos por subordinación o holdings empresariales. Se carácteriza por la existencia de una empresa dominante respecto a las demás y que ejerce su control. Este control puede ser por: contar con la mayoría de votos en los órganos internos de la sociedad; la capacidad de designación de la mayoría de los miembros de estos últimos; la coincidencia de los cargos del órgano de administración en las mismas personas.
En cuanto a su estructura financiera los grupos de empresa pueden ser:

  • Grupos en forma radial o estrella. Una o varias empresas poseen acciones de las filiales o empresas dominadas.

  • Grupos en forma piramidal o cadena. Las empresas dominantes participan en el capital de otras empresas que a su vez participan en el capital de otras sociedades del grupo y así sucesivamente.

  • Grupos circulares. Las empresas del grupo tienen participaciones recíprocas unas en otras.

Finalmente y en cuanto al mecanismo de cohesión del grupo:


  • Contractual. Por medio de contratos se instrumenta la articulación de la dirección unitaria.

  • Personal. Cuando los administradores de las sociedades dominantes coinciden con los de las sociedades dominadas.

La responsabilidad laboral del grupo de empresas.

Si bien es cierto que la regla general es el tratamiento independiente de las empresas del grupo que asumen exclusivamente respecto de los trabajadores de su plantilla las responsabilidades derivadas de los distintos contratos de trabajo. También lo es que los tribunales en determinadas circunstancias vienen otorgando relevancia al grupo de empresas en el ámbito de las relaciones de trabajo y ello a través de dos mecanismos: la responsabilidad solidaria de las sociedades o entidades integrantes del grupo y la consideración del grupo de empresas como único empleador. De los requisitos necesarios para esta consideración del grupo de empresas tratan los siguientes apartados de este artículo.

El levantamiento del velo.
De la numerosa jurisprudencia existente podemos extraer que la doctrina del levantamiento del velo es una técnica que permite exigir una determinada responsabilidad a quien resulte ser el verdadero responsable sin que sea lícito usar la forma societaria como un mero instrumento de elusión de responsabilidades personales o como medio o instrumento de fraude. Mediante la doctrina del levantamiento del velo se trata de evitar que el abuso de la personalidad jurídica pueda perjudicar intereses públicos o privados, causar daño ajeno o burlar los derechos de los demás. Se entiende que se produce dicho fin fraudulento cuando se trata de eludir responsabilidades personales o la responsabilidad patrimonial universal por ejemplo mediante una tercería de dominio de una empresa cuyo sustrato personal se confunde con el deudor. Sin embargo hay que tener en cuenta que puesto que la buena fe se presume en nuestro ordenamiento jurídico la aplicación de la teoría del levantamiento del velo tendrá aplicación excepcional. Así si bien es condición necesaria la dirección unitaria de varias entidades empresariales, para extender a todas elllas la responsabilidad, no es condición suficiente, hace falta un plus, un elemento adicional, que la jurisprudencia ha residenciado en la conjunción de alguno de los siguientes elementos:

  • Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo (STS de 6 de Mayo de 1981 y 8 de octubre de 1987).

  • Prestación de trabajo común, simultánea o sucesiva en favor de varias de las empresas del grupo empresarial (STS 4 de marzo de 1985 y 7 de Diciembre de 1987)

  • Creación de empresas aparentes sin sustento real, determinantes de una exclusión de responsabilidades laborales (STS 11 de Diciembre de 1985, 3 de Marzo de 1987, 8 de Junio de 1988, 12 de Julio de 1988 y 24 de Julio de 1989).

  • Confusión de plantillas y patrimonios (caja única), apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección (STS 19 de Noviembre de 1990 y 30 de Junio de 1993).

En cuanto a la prestación de trabajo común, simultanea o sucesiva en favor de varias empresas hay que matizar lo dicho puesto que normalmente la circulación de un trabajador dentro de un grupo de empresas no va a perseguir una interposición ilícita en el contrato de trabajo para ocultar al empresario real, sino que puede obedecer a razones organizativas derivadas de la división del trabajo y por tanto ser perfectamente legal cuando dicha circulación se hace sin menoscabo de los derechos laborales del trabajador. Por tanto habrá que distinguir entre esta movilidad perfectamente legal y la que se produce en abuso de derecho por parte del empresario.
Caso paradigmático en Derecho laboral es el del empresario que despide a un trabajador que ha tenido contrato con varias empresas de las que dicho empresario es administrador con control de la sociedad, sin solución de continuidad o con pequeños intervalos entre los contratos, siendo las tareas del trabajador las mismas a lo largo de los distintos contratos y en ocasiones realizándose incluso las mismas en el mismo centro de trabajo. Cuando el empresario pretende abonar la indemnización del trabajador desde el último contrato realizado se podría reclamar que la antiguedad del trabajador a efectos de la indemnización fuese la del primer contrato y también la responsabilidad solidaria de las diversas empresas junto con la del administrador de las mismas en cuanto a la reincorporación del trabajador o el abono de la indemnización.

La responsabilidad de los administradores del grupo.
En determinados casos las responsabilidades de las empresas contratantes se podrían transmitir a los socios y administradores de las mismas, esto es así por ejemplo cuando se produce una confusión de los patrimonios de los admministradores y las empresas contratantes, en los casos de infracapitalización, en los casos de fraude, persona jurídica ficticia y en los de conclusión de contratos entre la persona física y su sociedad. En estos casos los jueces trascienden la limitación de responsabilidad a los bienes de la sociedad para alcanzar la de los socios o los administradores. Este sería el caso de un administrador de diversas sociedades que utilizara las mismas para trasvasar obligaciones laborales y responsabilidades de unas a otras, siendo el administrador unico quien lleva la explotación de las diversas empresas utilizando las mismas en vulneración de los derechos laborales del trabajador.

sábado, 9 de abril de 2011

LAS RADIACIONES IONIZANTES.

Introducción.

El pasado 11 de Marzo Japón sufría el peor terremoto de toda su historia, terremoto que se vío seguido de un tsunami que arrasó parte de la isla. A consecuencia de dichas catástrofes la central nuclear de Fukushima resulto dañada generando una situación de riesgo nuclear en Japón contra la que se sigue luchando, esperando aminorar los efectos de la tragedia. Este hecho ha vuelto a poner de moda el debate en torno a los riesgos de la energía nuclear y ello ha hecho que crea de interés realizar este artículo para hablar de los riesgos que las radiaciones ionizantes pueden representar para los trabajadores expuestos a la mismas y las medidas que permiten aminorar o eliminar los mismos.



Funcionamiento de una central nuclear.
Antes de abordar la legislación referente a la seguridad laboral para los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes haremos un pequeño resumen del modo de funcionamiento de una central nuclear, si bien los trabajadores de las mismas no son los únicos expuestos a dichos riesgos como veremos más adelante.
 
Fundamentalmente una central nuclear consiste en una instalación que convierte el calor generado por la fisión de materia fisionable presente en un reactor (uranio 235 y plutonio 239) fundamentalmente en vapor de agua, que a su vez mueve una turbina unida a un generador y que de esta forma genera energía eléctrica. En el interior del generador además de la materia fisionable podemos encontrar agua pesada (deuterio) que facilita el mantenimiento de una reacción nuclear sostenida y moderada y de las llamadas barras de control de grafito que cuando están introducidas en el reactor inhiben la reacción, a medida que las sacamos del mismo se acelera el proceso de reacción en cadena del proceso nuclear. Finalmente dado el enorme calor generado por las reacciones de fisión nuclear es necesario un circuito de refrigeración que en el caso de la central de Fukushima eran unas bombas que introducian agua del mar para refrigerar el reactor. Dichas bombas recibían la electricidad que permitía su funcionamiento de unos motores diesel que resultaron dañados por el tsunami causando la catastrofe nuclear.

Legislación aplicable.

La normativa que regula la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes esta compuesta por el Real Decreto 783/2001 de 6 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes, que transpone parcialmente al ordenamiento interno la directiva 96/29 EURATOM

Actividades afectadas.
Medicina nuclear y radioterapia, producción de energía nuclear, tratamiento de residuos radioactivos, minería, etc

Tipos de radiaciones:
  • Rayos X . Radiación electromágnetica, con muy baja energía pero un alto poder de penetración en la materia.
  • Rayos gamma. Son radiaciones procedentes del núcleo de elementos inestables. Tienen una baja energía, si bien mayor que los rayos X, pero su poder de penetración en la materia es muy elevado.
  • Particulas alfa. Son nucleos de helio muy energéticos pero su poder de penetración a la materia muy escaso (pueden ser detenidas por una hoja de papel).
  • Partículas beta. Se trata de electrones. Tienen menor nivel de energía que las partículas alfa pero mayor que los rayos gammma, su poder de penetración a la materia es mayor que el de las partículas alfa pero menor que el de los rayos gamma (los puede detener una lámina de metal).
  • Radiación de neutrones. Partículas sin carga y con una gran energía y alto poder de penetración a la materia.

Algunos términos útiles:
  • Periodo: Tiempo para que la radiactividad se reduzca a la mitad de su valor.
  • Actividad nuclear: Número de desintegraciones por segundo.
  • Actividad específica: Relación entre su actividad nuclear y su unidad de masa.
  • Dosis: relación existente entre la radiación absorvida y su unidad de masa por un objeto irradiado. Se expresa en GRAY o en RAD.
  • Dosis equivalente: dosis absorvida por un individuo considerando el daño o efecto biológico producido. Se expresa en REM.
  • Dosis efectiva: Es la suma de dosis ponderadas equivalente en todos los tejidos y órganos del cuerpo. Su unidad de medida es el Sievert=100 Rem.
  • Contaminación radiactiva: Presencia indeseable de sustancias radiactivas en una materia, una superficie, un medio cualquiera o una persona. En el caso particular del organismo humano, esta contaminación puede ser externa o cutánea, cuando se ha depositado en la superficies exterior, o interna cuando los radionucleidos han penetrado en el organismo por cualquier vía (inhalación, ingestión, percutánea, etc.).
  • Irradiación externa: La persona esta expuesta a una fuente de radiación: no dispersa, externa a la persona y no existe contacto entre la fuente y la persona.

Límites de dosis.

Va a depender de si estamos ante trabajadores, personas en formación o público y en el caso de los primeros de que se puedan dar situaciones de especial vulnerabilidad como en los casos de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
  • Trabajadores: el límite de dosis efectiva será de 100 mSv (miliSievert) durante el periodo de 5 años consecutivos, sujeto a una dosis efectiva máxima de 50 mSv en cualquier año oficial. En el caso de téjidos y órganos: el limite de dosis para el cristalino será de 150 mSv/año; el límite para la piel será de 500 mSv/año (dosis promedio para 1 cm2) y en antebrazos, pies y tobillos será de 500 mSv/año. En el caso de trabajadoras durante el embarazo y la lactancia la dosis equivalente al feto no deberá exceder de 1 mSv durante todo el periodo del embarazo, lo que va a hacer necesario la adaptación del puesto de trabajo o la concesión de baja por riesgo durante el embarazo. Igualmente hay que evitar trabajos con riesgo de contaminación radiactiva para las trabajadoras en periodo de lactancia.
  • Personas en formación y estudiantes: para los mayores de 18 años los límites serán los tratados más arriba para trabajadores expuestos. Para los trabajadores entre los 16 y 18 años será de 6 mSv/año. En cuanto a órganos y tejidos: el límite de dosis para el cristalino será de 50 mSv/año; piel 150 mSv/año (promediado sobre superficie 1 cm2); manos, antebrazos, pies y tobillos 150 mSv/año.
  • Público: Será de 1 mSv/año, si bien se podrá autorizar un valor de dosis efectiva mayor siempre que no se exceda 1 mSv en promedio durante 5 años consecutivos. En cuanto a órganos y tejidos: cristalino 15 mSv por año; piel 50 mSv por año (promediado sobre superficie cutanea de 1 cm2).
Prevención radiológica.

Las medidas de prevención tendrán en cuenta:
  • La evaluación previa de las condiciones laborales para determinar la naturaleza y magnitud del riesgo radiológico y asegurar la aplicación del principio de optimización (Las radiaciones ionizantes se deben mantener en el nivel más bajo que sea posible).
  • Clasificación de los lugares de trabajo en diferentes zonas, teniendo en cuenta: la evaluación de las dosis anuales previstas, el riesgo de dispersión de la contaminación y la probabilidad y magnitud de exposiciones potenciales.
  • Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes categorías según sus condiciones de trabajo.
  • Aplicación de las normas y medidas de vigilancia y control relativas a las diferentes zonas y a las distintas categorías de trabajadores expuestos, incluida, en su caso, la vigilancia de la salud.

Establecimiento de zonas:

  • Zona controlada. Son aquellas en que existe la posibilidad de recibir dosis efectivas superiores a 6 mSv/año o un dosis equivalentre superior a 3/10 de los límites de dosis equivalentes para el cristalino, la piel y las extremidades de las que más arriba hablabamos. O aquellas en que sea necesario seguir procedimientos de trabajo con objeto de restringir la exposición a la radiación ionizante, evitar la dispersión de contaminación radiactiva o prevenir o limitar la probabilidad y magnitud de accidentes radiológicos o de sus consecuencias. Se pueden subdividir en zonas de permanencia limitada, reglamentada o de acceso prohibido en función de que las dosis de las que se habla más se puedan exceder a lo largo de todo el año, en cortos periodos de tiempo o en una exposición única respectivamente. En estas zonas es preciso el uso de dosímetrtos individuales en caso de riesgo de exposición externa o irradiación y en caso de riesgo de contaminación EPIS adecuados. En estas zonas existirán detectores adecuados de radiación.
  • Zona vigilada: Es aquella zona que no siendo controlada, exista la posibilidad de recibir dosis efectivas superiores a 1 mSv por año o una dosis equivalente superior a 1/10 de los límites de dosis equivalentes para el cristalino, la piel y las extremidades.

Clasificación de los trabajadores expuestos:

  • Trabajadores categoría A. Son aquellas personas que por las condiciones en las que se realiza su trabajo pueden recibir una dosis efectiva superior a 6 mSv año o una dosis equivalente superior a 3/10 de los límites de dosis equivalente para el cristalino, la piel y las extremidades. En cuanto a la estimación de dosis para estos trabajadores: En caso de exposición exerna se hará a través de dosímetros individuales que midan las dosis externa, representativa de la dosis para la totalidad del organismo durante toda la jornada laboral. En el caso de riesgo de exposición parcial o no homogénea del organismo, la utilización de dosímetros adecuados en las partes potencialmente afectadas. En el caso de riesgo de contaminación interna, la realización de medidas o análisis pertinentes para evaluar las dosis correspondientes.
  • Trabajadores categoría B. Pertenecen a esta categoría aquellas personas que, por las condiciones en las que se realiza su trabajo, puedan recibir una dosis efectiva superior a 6 mSv por año o una dosis equivalente superior a 3/10 de los límites de dosis equivalente para el cristalino, la piel y las extremidades. La estimación de las dosis individuales de los trabajadores de la categoría B se estimará a partir de los resultados de la vigilancia realizada en el ambiente de trabajo, siempre y cuando éstos permitan demostrar que dichos trabajadores están clasificados correctamente.
  • Se registrarán todas las dosis recibidas por los trabajadores durante toda su vida laboral en un historial dosimétrico individual que se mantendrá debidamente actualizado y a disposición del trabajador.
    Finalmente y en cuanto a la vigilancia médica todo trabajador expuesto a riesgo de radiaciones ionizantes de categoría A será sometido a un examen de salud previa a su incorporación al puesto de trabajo correspondiente. También deben recibir reconocimientos médicos periódicos a efectos de determinar su estado de salud y su aptitud para realizar las actividades del puesto de trabajo afectado por la exposición al riesgo radiológico.
    Más información.
    http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/601a700/ntp_614.pdf
    http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/501a600/ntp_589.pdf

AVISO LEGAL

1. DATOS IDENTIFICATIVOS: El presente blog es propiedad de Manuel Leva Fernández N.I.F. 52.183.757-T con despacho abierto en el Paseo de las Delicias, 30 2º C.P.28045 de Madrid.
2. DATOS COLEGIALES:EL TITULAR del blog es abogado colegiado número 88.258 del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
3. POLÍTICA DE ENLACES: Salvo en el caso del enlace a la web del despacho profesional EL TITULAR del blog no ejerce ningún control sobre el resto de sitios y contenidos enlazados. En ningún caso EL TITULAR del blog asumirá responsabilidad alguna por los contenidos de algún enlace perteneciente a un sitio web ajeno, ni garantizará la disponibilidad técnica, calidad, fiabilidad, exactitud, amplitud, veracidad, validez y constitucionalidad de cualquier material o información contenida en ninguno de dichos hipervínculos u otros sitios de internet. Igualmente la inclusión de estas conexiones externas no implicará ningún tipo de asociación, fusión o participación con las entidades conectadas.
4. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL: EL TITULAR del blog es propietario de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial del blog, así como de los elementos contenidos en ellas. Todos los derechos reservados en virtud de lo dispuesto en los artículos 8 y 32.1, párrafo segundo, de la LPI, quedan expresamente prohibidas la reproducción, la distribución y la comunicación pública, incluida su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los contenidos de este blog, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico sin la autorización DEL TITULAR . EL USUARIO se compromete a respetar los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial titularidad DEL TITULAR.
5. RESPONSABILIDAD DE TITULAR, POR LOS DAÑOS QUE PUEDAN SURGIR DURANTE LA VISITA A NUESTRO BLOG: EL TITULAR no se hace responsable en ningún caso de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran ocasionar, a título enunciativo: errores u omisiones en los contenidos, falta de disponibilidad del blog, o la transmisión de virus o programas maliciosos o lesivos en los contenidos, a pesar de haber adoptado todas las medidas tecnológicas para evitarlo.
6. COOKIES: El presente blog no utiliza cookies.
7. JURISDICCIÓN Y LEYES APLICABLES: En cuanto a la jurisdicción competente y las leyes aplicables para resolver cuestiones relacionadas con el presente blog serán las españolas.